Begin deze maand meldden we dat een nieuwe cao op zich laat wachten. De uitgewerkte scenario’s voor een nieuwe cao hadden onvoldoende draagvlak. Vandaag melden we een belangrijke ontwikkeling die mogelijk toch snel tot een nieuwe cao leidt!
Er komt geen nieuwe cao Retail Non-Food vanaf januari 2024. De huidige cao-afspraken blijven nog een jaar gelden. Hieronder leest u ons advies. Voer wettelijke verhoging door Per 1 januari 2024 wordt het minimumloon verhoogd met 3,75%. Bovendien wordt het minimumuurloon vanaf 2024 gebaseerd op een 36-urige werkweek, ook hierdoor stijgt het minimumloon. Voer deze [...]
Goed nieuws: er is een nieuwe cao Retail Non-Food. De vakbonden zijn na een raadpleging van de achterban akkoord gegaan met het eindbod van de werkgevers dat op 16 december 2022 werd uitgebracht.
Na meerdere gesprekken hebben de onderhandelaars voor een nieuwe cao Retail Non-Food (waaronder ook de juweliers vallen) een eindbod bij de vakbonden neergelegd in een ultieme poging tot een cao te komen voor de werkgevers en medewerkers in de branche.
Er is met de vakbonden een onderhandelaarsresultaat bereikt voor een nieuwe cao Retail Non-Food. Bij groen licht van de achterban van de vakbonden is er op 24 juni een akkoord. De cao gaat een half jaar gelden, van 1 juli tot en met 31 december 2022 en de loonschalen worden met 4,36% verhoogd.
In het kader van de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 wordt artikel 4.2 ‘Flexibel werken met bandbreedte’ van de cao Retail Non-food aangepast; de uitloopperiode van 6 maanden wordt uit de cao gehaald. Hiermee wordt voor de toekomst voorkomen dat het gebruik van de flexibiliteitsregeling onbedoeld kan leiden tot een oproepovereenkomst en daarmee tot een hogere WW-premie. De wijziging van de cao is per 7 januari 2020 ingegaan (en op die datum per mail aan leden van de FGZ gecommuniceerd).